Versión 1.0 – Entrada en vigencia: 19/04/2025
Aplicable a: Todo el equipo humano de Efeonce Group, incluyendo contrataciones, colaboradores, partners y prácticas internas de liderazgo y gestión cultural.
📌 Vigencia y responsabilidad
Esta política fue desarrollada por la Dirección General de Efeonce Group en conjunto con el equipo de Cultura y Estrategia Organizacional.
Tiene aplicación inmediata y transversal en todos los niveles jerárquicos, formas de contratación y relaciones internas o externas bajo el ecosistema de Efeonce.
Será revisada cada 6 meses, o antes si se detecta alguna brecha o situación que requiera actualización inmediata.
❓ ¿Por qué existe esta política?
Porque una cultura innovadora no se sostiene sin diversidad de pensamiento.
Y la diversidad no nace sola: se diseña, se protege y se revisa constantemente.
Esta política busca garantizar que todas las personas que forman parte de Efeonce puedan trabajar, crecer y participar en un entorno donde:
- Se valora su identidad y trayectoria.
- Se respeta su voz, estilo y contexto.
- Se eliminan las barreras que históricamente han dejado a muchos fuera.
🧠 Principios que nos guían
- Ninguna persona debe adaptarse para encajar.
Es el sistema el que debe expandirse para incluir. - La diferencia no es una amenaza, es una ventaja competitiva.
La diversidad nos hace más creativos, resilientes y relevantes. - La inclusión no es un esfuerzo de comunicación.
Es una práctica organizacional diaria, estructural y verificable.
🧩 Alcance de esta política
Esta política aplica a:
- Procesos de reclutamiento y selección.
- Dinámicas de trabajo, comunicación y liderazgo.
- Evaluaciones de desempeño, promociones y reconocimientos.
- Prácticas de contratación freelance o por proyecto.
- Relación con partners o agencias externas.
📋 Compromisos concretos
En reclutamiento:
- Redacción de ofertas laborales con lenguaje inclusivo.
- Evaluación de habilidades, no de “etiquetas” o CVs estandarizados.
- Consideración explícita de perfiles con trayectorias no tradicionales.
- Búsqueda activa de diversidad geográfica, cultural, generacional y neurodivergente.
En el trabajo diario:
- Cultura de feedback horizontal y constructiva.
- Espacios de trabajo seguros, libres de sesgos o violencia simbólica.
- Adaptabilidad según necesidades personales (familiares, cognitivas, culturales, etc.).
- Liderazgo consciente: no hay autoridad sin responsabilidad emocional.
En desarrollo profesional:
- Acceso a oportunidades de capacitación para todos los niveles.
- Planes de crecimiento que reconozcan estilos diversos de aprendizaje y liderazgo.
- Espacios de visibilidad y participación sin sesgo jerárquico, geográfico ni estético.
🔍 Qué vigilamos como señales de alerta
- Exclusión sistemática (por ideas, estilo, edad, lugar de origen).
- Uso de lenguaje hostil, condescendiente o pasivo-agresivo.
- Invisibilización de contribuciones o silenciamiento activo.
- Microagresiones (directas o simbólicas).
- Brechas salariales no justificadas.
🚨 ¿Qué hacer ante una situación de exclusión?
Todo colaborador, interno o externo, puede:
- Reportar anónimamente a través de nuestros canales de integridad.
- Solicitar revisión interna sin temor a represalias.
- Proponer ajustes razonables en su espacio de trabajo o dinámicas.
📩 Canal disponible: inclusion@efeonce.cl
Cada reporte será tratado con confidencialidad, seriedad y sin prejuicios.
📐 Cómo medimos la inclusión
- Diversidad de perfiles en el equipo (por etapa, seniority, estilo, región).
- Participación equitativa en espacios de decisión.
- Retención de talento diverso.
- Resultados de feedback internos.
- Mejora continua en prácticas de onboarding, reuniones, evaluación, etc.
🧩 Relación con otras políticas
Esta política se conecta con:
- Código Ético Organizacional
- Política de Diversidad Editorial y Representación
- [Política de Cultura y Liderazgo Consciente (en desarrollo)]
📍 Aplicabilidad
Aplica a todas las personas que trabajen para Efeonce Group, sin importar:
- Su modalidad de contratación (interna, externa, freelance, partner).
- Su ubicación física o modalidad remota.
- Su rol jerárquico, seniority o antigüedad.
✒️ Cierre
Decir que “valoramos la diversidad” no basta.
En Efeonce, la diseñamos, la estructuramos y la protegemos.
Y si nos desviamos, corregimos. Porque la inclusión no es una iniciativa de marca:
Es una estructura de trabajo que mejora cuando se vive, no cuando se declara.
📩 Canal de contacto para reportes, sugerencias o iniciativas:
inclusion@efeonce.cl