Versión 1.0 – Entrada en vigencia: 19/04/25
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📌 Vigencia y responsabilidad
Esta política fue desarrollada por la Dirección General de Efeonce Group, en conjunto con los equipos de Contenido, Cultura y Marca.
Tiene aplicación transversal en todo el ecosistema Efeonce: contenido, procesos de contratación, dinámicas internas, colaboraciones y comunicación externa.
Se revisará semestralmente y podrá actualizarse en función de nuevas prácticas, aprendizajes o normativas.
❓ ¿Qué entendemos por diversidad editorial?
La diversidad editorial es el compromiso activo por representar múltiples realidades, perspectivas, voces, geografías e identidades en el contenido que publicamos.
Va más allá de la inclusión simbólica: busca profundidad, autenticidad y equilibrio narrativo en todo formato (texto, imagen, audiovisual, eventos, etc.).
🧩 Alcances de esta política
Esta política abarca:
- Cómo representamos personas y contextos en nuestros contenidos.
- Cómo evitamos sesgos editoriales y narrativas unidimensionales.
- Cómo contratamos y colaboramos con talento diverso.
- Cómo garantizamos inclusión en los procesos, dinámicas y espacios de trabajo.
- Cómo diseñamos estructuras de publicación que integran distintas voces y estilos de pensamiento.
📚 Diversidad editorial aplicada
En nuestro contenido:
- Revisamos lenguaje, tono y estructura para evitar sesgos o estereotipos.
- Usamos imágenes y referencias que representen diversidad real: en género, edad, región, cuerpo, cultura y capacidades.
- Incluimos casos, industrias y referencias desde diferentes territorios, no solo Santiago o grandes marcas.
- Evitamos el uso de la diversidad como recurso estético o “decorativo”.
La diversidad no es una estrategia visual. Es una estructura editorial.
✍️ Ejemplos prácticos
- En artículos sobre marketing, incluimos ejemplos de empresas de distintas escalas y regiones.
- En nuestras entrevistas, priorizamos diversidad de género, edad y disciplinas.
- En los cursos y recursos educativos, buscamos múltiples formatos y estilos de aprendizaje.
- Al usar IA para creación de contenido, revisamos que las salidas no perpetúen sesgos culturales o visuales.
🧠 Diversidad del equipo
En nuestros procesos internos:
- Valoramos trayectorias no lineales, creativas o técnicas, sin sesgo por edad, acento, lugar de origen o historial académico.
- Usamos lenguaje inclusivo en ofertas laborales.
- Priorizamos ambientes donde se pueda trabajar sin tener que “encajar”.
- Escuchamos activamente cuando se identifican fricciones culturales, personales o estructurales.
🧰 Mecanismos activos
- Guía de lenguaje inclusivo.
- Revisión editorial con mirada de diversidad.
- Sistema de feedback continuo (inclusivo y accesible).
- Canal de reporte: diversidad@efeonce.cl
🚫 No aceptamos
- Discriminación directa o simbólica.
- Representación superficial sin profundidad narrativa.
- Exclusión sistemática por motivos personales, ideológicos o estéticos.
- “Inclusión por imagen”: el tokenismo no es inclusión.
🗣️ Vocerías y contenido visible
Nos comprometemos a:
- Visibilizar voceros y referentes de distintas disciplinas, culturas, geografías y experiencias.
- No repetir solo un “tipo” de experto o de caso de éxito.
- Dar espacio a voces emergentes o no tradicionales dentro del marketing, la tecnología y los negocios.
🧩 Relación con otras políticas
Esta política se articula con:
- Código Ético de Efeonce
- Política de Principios Editoriales
- Política de Correcciones
- Política de Respuesta y Comunidad
📍 Aplicabilidad
Aplica a:
- Todo contenido creado o curado por Efeonce o sus unidades.
- Todo proceso de reclutamiento, colaboración o relación institucional.
- Toda representación pública o comercial de la marca.
✒️ Cierre
La diversidad no se declara. Se construye.
Y en Efeonce, ese compromiso es estructural, no cosmético.
No hablamos de inclusión para que se vea bien. Lo hacemos para que funcione bien.
Y si fallamos, corregimos. Porque la diversidad no es una tendencia: es un estándar.
📩 Para aportar, denunciar o sugerir mejoras a esta política:
diversidad@efeonce.cl